informations générales
Ardennes
AMADA, leader dans son domaine, recherche un Responsable RH pour renforcer son équipe RH dynamique et en pleine croissance. Basé(e) sur notre site de Charleville-Mézières, vous contribuerez à la gestion administrative du personnel, au développement des relations sociales et à l'organisation du recrutement.
Vos missions seront les suivantes :
Gestion du personnel :
- Gérer les dossiers individuels des salariés (contrats de travail, bulletins de salaire, congés, etc.).
- Établir les propositions d'embauche et les contrats de travail.
- Assurer le suivi et le contrôle des prestations d'intérimaires.
- Effectuer les déclarations nécessaires auprès des administrations (URSSAF, Sécurité Sociale, etc.).
- Assister le directeur de site dans les procédures disciplinaires.
- Apporter les solutions appropriées aux managers dans la gestion de leurs équipes et les assister sur les cas particuliers.
Gestion des relations sociales :
- Préparer les réunions avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel).
- Assister le directeur de site dans les réunions.
- Organiser les élections du CSE (Comité Social et Économique).
Organisation du recrutement :
- Traiter les demandes des différents services.
- Collaborer avec le chargé de recrutement central.
- Rédiger et transmettre les offres d'emplois auprès des organismes de recrutement locaux (agence d'intérim, cabinet de recrutement).
- Analyser les candidatures et effectuer les entretiens.
Encadrement d'équipe :
- Superviser et animer l'équipe de 2 assistants RH.
- Déléguer les tâches et assurer le suivi des réalisations.
- Contribuer au développement des compétences des assistants RH.
Nous ciblons les profils qui possèdent les compétences suivantes :
Formation: Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou discipline connexe.
Expérience: 5 ans d'expérience en tant que Responsable RH ou Généraliste RH est un atout majeur.
Connaissances: Maîtrise des pratiques et des procédures RH (gestion du personnel, relations sociales, recrutement, réglementation sociale).
Qualités personnelles: Rigoureux(se), méthodique(s) et doté(e) d'un excellent sens de l'organisation.
Communication: Excellent(e) communicant(e), tant à l'oral qu'à l'écrit.
Management: Capacité à encadrer et à motiver une équipe.
Autonomie: Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives.
Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une entreprise en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions seront les suivantes :
Gestion du personnel :
- Gérer les dossiers individuels des salariés (contrats de travail, bulletins de salaire, congés, etc.).
- Établir les propositions d'embauche et les contrats de travail.
- Assurer le suivi et le contrôle des prestations d'intérimaires.
- Effectuer les déclarations nécessaires auprès des administrations (URSSAF, Sécurité Sociale, etc.).
- Assister le directeur de site dans les procédures disciplinaires.
- Apporter les solutions appropriées aux managers dans la gestion de leurs équipes et les assister sur les cas particuliers.
Gestion des relations sociales :
- Préparer les réunions avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel).
- Assister le directeur de site dans les réunions.
- Organiser les élections du CSE (Comité Social et Économique).
Organisation du recrutement :
- Traiter les demandes des différents services.
- Collaborer avec le chargé de recrutement central.
- Rédiger et transmettre les offres d'emplois auprès des organismes de recrutement locaux (agence d'intérim, cabinet de recrutement).
- Analyser les candidatures et effectuer les entretiens.
Encadrement d'équipe :
- Superviser et animer l'équipe de 2 assistants RH.
- Déléguer les tâches et assurer le suivi des réalisations.
- Contribuer au développement des compétences des assistants RH.
Nous ciblons les profils qui possèdent les compétences suivantes :
Formation: Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines ou discipline connexe.
Expérience: 5 ans d'expérience en tant que Responsable RH ou Généraliste RH est un atout majeur.
Connaissances: Maîtrise des pratiques et des procédures RH (gestion du personnel, relations sociales, recrutement, réglementation sociale).
Qualités personnelles: Rigoureux(se), méthodique(s) et doté(e) d'un excellent sens de l'organisation.
Communication: Excellent(e) communicant(e), tant à l'oral qu'à l'écrit.
Management: Capacité à encadrer et à motiver une équipe.
Autonomie: Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives.
Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez relever de nouveaux défis au sein d'une entreprise en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler !
